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       2019年下半年，旭海順博營銷網(wǎng)絡開始面向全國搭建，面對越來越多的外阜人才進入，為讓新入職的員工快速融入并且快速進入狀態(tài)，旭海順博營銷中心與人資部攜手進行新員工培訓體系及入職流程的梳理，并確定了初步的新員工培訓模式，在員工來公司報到的第一時間開展系列培訓課程。培訓內(nèi)容包括產(chǎn)品知識、設備性能、售后常見問題、銷售技巧、營銷中心管理要求、信息系統(tǒng)使用、財務報銷相關制度、公司發(fā)展歷程簡介、企業(yè)文化、職業(yè)道德、人資制度等內(nèi)容，所有培訓內(nèi)容由營銷中心、財務部和人資部共同完成。

       每期培訓內(nèi)容根據(jù)具體人員情況設計課程表，在學習過程中安排兩次評估測試，一次是針對產(chǎn)品知識等內(nèi)容對參訓人員進行閉卷考試，考試成績達80分及以上，方符合基本崗位要求，公司與其簽訂勞動合同；一次是人資部針對人事管理制度及企業(yè)文化、公司戰(zhàn)略等方面內(nèi)容進行閉卷考試，此考試成績與員工的轉正息息相關。

       截至目前，針對外阜的新員工培訓已經(jīng)開展了三期，做到了第一時間對人才進行把關，第一時間讓員工了解企業(yè)，為后期的工作開展奠定了基礎。今后人資部也將對培訓相關體系內(nèi)容進一步完善，讓培訓工作更及時、更落地，符合旭海階段性需要。